Right Person, Wrong Role : quelle stratégie de développement de carrière mettre en place pour être performant ?

Selon une étude de Right Management, alors que la pénurie mondiale de talents persiste et que de nouveaux emplois sont créés aussi rapidement que d’autres disparaissent, le succès des entreprises dépend plus que jamais, de la mise en place d’une stratégie de développement de carrière pour attirer et retenir les individus les plus performants.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Attirer et fidéliser avec succès les meilleurs talents, en offrant des opportunités de développer leurs compétences apporte :

 

 

 

La mise en place d’un processus de développement de carrière dans lequel vos leaders sont garants de la formation de leur équipe et de leur mobilité professionnelle, commence par ces sept étapes :

 

 

Les solutions de développement de carrière de Right Management sont conçues pour  répondre à la fois aux attentes des individus, de plus en plus exigeants quant à leur carrière et aux enjeux des organisations à court et à long terme.

 

Télécharger cet article au format PDF : Right Person, Wrong Role