Pourquoi les modèles de leadership traditionnels ont échoué

Pourquoi les modèles de leadership traditionnels ont échoué

Évaluer, developper et mesurer l’efficacité du leadership à l’Ère des Talents.

Un grand nombre de modèles de leadership existants ont été développés à une époque où les conditions économiques étaient plus stables, où la croissance suivait des modèles prévisibles, où les producteurs avaient davantage de pouvoir que les consommateurs pour modeler les marchés et où la relation employeur-employé était à sens unique. De nos jours, la situation est radicalement différente et les entreprises ont besoin d’un nouvel ensemble de critères permettant d’identifier et de préparer les leaders à évoluer dans des contextes de transformation. Right Management a développé un modèle simple et fiable qui permet d’identifier et de développer les leaders les plus aptes à conduire le changement.

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