Coaching, formation managériale : comment choisir le meilleur dispositif ?

Coaching, formation : comment choisir le meilleur dispositif ?

Un constat : il n’est pas toujours si évident pour les RH de choisir entre coaching, formation ou tout autre dispositif de développement, d’autant que dans certaines cultures d’entreprise, le développement des collaborateurs incombe au manager, cela fait partie de leur rôle ! Nous avons souhaité partager avec vous le regard et l’analyse de trois de nos coaches sur ce sujet.

“Le coach va aider son client à être lui-même, à se mettre à nu, à laisser passer ses émotions, à lever les blocages, à faire émerger la solution qui convient le mieux et à maintenir la motivation nécessaire à la mise en œuvre de nouveaux comportements.”

VALÉRIE NOËL, COACH CHEZ RIGHT MANAGEMENT

 

“La démarche de coaching va permettre d’ouvrir l’écoute, les capteurs et les champs du possible.”

SANDRINE GARS, COACH CHEZ RIGHT MANAGEMENT

 

“Le coaching permet d’intégrer des changements de croyances et de comportements utiles et efficaces pour la personne coachée et pour son environnement professionnel”

JACQUES BOSSI, COACH CHEZ RIGHT MANAGEMENT

Retrouvez tous leurs conseils:

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